В ТК предлагается внести поправки о дистанционной работе

Депутаты Мосгордумы предлагают внести в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации ряд поправок, связанных с временным (вынужденным) переводом сотрудников на удаленную работу.

На настоящий момент Трудовой кодекс содержит специальное регулирование только в отношении договоров о дистанционной работе, когда трудовая функция осуществляется дистанционно на постоянной основе, при этом указанные нормы, прежде всего, регулируются порядок заключения и расторжения данного особого типа договора.

Предлагается, что возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме может быть включена в качестве отдельного условия обычного трудового договора. Однако если трудовой договор содержит такое условие, в нем должны быть также оговорены срок, график и условия удаленной работы, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, а также порядок отчетности о выполненной работе перед работодателем.